Robertsfors kommun tecknar nytt, starkt samverkansavtal

Sara Häggström, personalchef på Robertsfors kommun.

Robertsfors kommun och de fackliga organisationerna har tecknat ett nytt lokalt samverkansavtal. Avtalet innebär en substantiell ambitionshöjning och blir ett viktigt verktyg i kommunens arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare, utveckla en medskapande organisation och samtidigt bedriva ett systematiskt och förebyggande arbetsmiljöarbete.

Det nya avtalet träder i kraft den 1 oktober 2026 och ersätter kommunens tidigare samverkansavtal från 2020.

Samverkansavtalet reglerar hur arbetsgivaren och de fackliga organisationerna ska arbeta tillsammans inför beslut och vid utveckling och förändring av kommunens verksamheter. En bärande princip i det nya avtalet är tidig dialog. Målet är att parterna genom samråd ska sträva efter att nå enighet innan beslut fattas.'

–För Robertsfors Kommun handlar samverkan inte bara om att uppfylla formella krav. Det är ett verktyg för att skapa attraktiva arbetsplatser och en medskapande organisation. Vi vill ta vara på kunskap och perspektiv tidigt, skapa delaktighet och samtidigt fånga arbetsmiljökonsekvenser innan förändringar genomförs, säger Petra Andersin, Kommunstyrelsens Ordförande.

Attraktiv arbetsgivare och medskapande organisation

Robertsfors kommun har politiska mål om att vara en attraktiv arbetsgivare och att vara en medskapande organisation. Det nya samverkansavtalet ger en bättre struktur för båda.

Att vara en attraktiv arbetsgivare handlar bland annat om att medarbetare ges möjlighet till delaktighet och inflytande, har tillgång till ett närvarande ledarskap och får möjlighet att bidra med sin kompetens till verksamhetens utveckling. Det är också centrala delar i en medskapande organisation.

Avtalet utgår därför från Sunt Arbetslivs åtta friskfaktorer för ett hållbart arbetsliv, där bland annat rättvis organisation, närvarande ledarskap, delaktighet, kommunikation och återkoppling, kompetensutveckling och systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen ingår.

– Kommunal ser positivt på att fackliga organisationer tillsammans med arbetsgivaren fått till ett samverkansavtal där vi nu kan få en tydligare struktur i när dialogen skall ske, vilka som ska involveras, och hur frågor ska återkopplas i organisationen. Säger Klara Robertsson, Kommunal.

Gemensamt ansvar för att avtalet ska göra skillnad

Det nya avtalet tydliggör roller och ansvar för chefer, medarbetare, fackliga företrädare och skyddsombud. Samverkan ska ske så nära den beslutande chefsnivån som möjligt och frågor och beslut ska återkopplas till medarbetarna genom arbetsplatsträffarna.

Som en del av införandet ska nya chefer, samverkansföreträdare och skyddsombud få gemensam introduktion i arbetsmiljö och samverkan. Partsgemensam fortbildning ska därefter erbjudas årligen.

– Vi har nu tillsammans skapat förutsättningarna. Nästa steg handlar om att få avtalet att leva i vardagen. Det är där vi kommer att se den verkliga effekten – i dialogen, arbetsmiljön och utvecklingen av våra verksamheter, säger Sara Häggström, Personalchef.

För mer information:

Sara Häggström, Personalchef

0934-14098

sara.haggstrom@robertsfors.se